Estas acciones indemnizatorias se sustentan en el incumplimiento del deber del empleador de garantizar condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo, conforme a la Ley N.º 29783 y su reglamento.

La responsabilidad del empleador se fundamenta en el principio del riesgo o responsabilidad objetiva: quien desarrolla una actividad empresarial que genera riesgo debe asumir las consecuencias dañosas, incluso en ausencia de culpa directa. La jurisprudencia nacional ha reforzado este criterio, reconociendo incluso la posibilidad de ordenar el pago de daños punitivos cuando se determina responsabilidad.

Este tipo de procesos exige una estrategia técnica sólida, adecuada estructuración probatoria y conocimiento preciso de los plazos legales para evitar la prescripción del derecho.

En Uribe Abogados evaluamos técnicamente cada caso y ejercemos una defensa especializada orientada a obtener una indemnización justa, integral y proporcional al perjuicio ocasionado.