Los procesos de reintegros remunerativos en el Perú constituyen acciones laborales orientadas a recuperar pagos no percibidos —como horas extras, asignación familiar, remuneración vacacional, bonificaciones u otros conceptos remunerativos— así como diferencias generadas por errores en la liquidación de beneficios sociales o disminuciones indebidas del sueldo.

El fundamento de estas acciones se encuentra en nuestra Constitución, que reconoce el derecho a una remuneración equitativa y suficiente, garantizando la protección del ingreso del trabajador frente a actos arbitrarios del empleador.

Entre las causas más frecuentes se encuentran la reducción unilateral de la remuneración —considerado acto de hostilidad cuando no existe acuerdo válido—, la falta de pago de horas extras, bonificaciones no abonadas o cálculos incorrectos de beneficios sociales. Cabe precisar que la reducción de remuneración solo es válida cuando existe acuerdo individual expreso o acuerdo colectivo sustentado en causas económicas objetivas, sin afectar derechos ya adquiridos.

El trabajador cuenta con un plazo de prescripción de cuatro años, computados desde el día siguiente de la extinción del vínculo laboral, para iniciar las acciones correspondientes.