Desde el punto de vista procesal, la reposición puede tramitarse a través del Proceso Ordinario Laboral, conforme a la Ley N.º 29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo), aplicable principalmente al sector privado y empresas del Estado.

Asimismo, procede la vía constitucional (Proceso de Amparo) cuando la reposición se fundamenta directamente en la vulneración de derechos constitucionales.

Durante el proceso, es posible solicitar una medida cautelar de reposición provisional, con la finalidad de lograr la reincorporación inmediata del trabajador mientras se resuelve el proceso principal.

El trabajador puede optar entre la indemnización por despido arbitrario o la reposición; esta última constituye un mecanismo de tutela reforzada desarrollado por el Tribunal Constitucional para la protección de derechos fundamentales.

En Uribe Abogados analizamos la viabilidad jurídica de cada caso y diseñamos la estrategia procesal más adecuada para lograr la reposición efectiva o la tutela correspondiente dentro del plazo legal.